職場の事情

年末になるといつも仕事が忙しくなる。もっと平均化してくれないかなーと思う。
人が欲しい。もっとスタッフが欲しい。猫の手も借りたいと思う。
そんな時に、スタッフの1人がトレッキングで滑落して左手の橈骨を骨折。全治3ヶ月だって。
スタッフも好きで怪我をした訳ではないから仕方ないし、残ったメンバーでどうにかするしかない。
職安も所属団体の求人登録もしていたが反応が無い。
半年に1度位新聞の折り込み広告に求人広告を載せるが、これまた反応が無い。

今週は同業者の特集でいつもよりも広告費が安いので募集広告を出してみた。
すると3人の応募。おお！今回は快挙だ。
3人のうち1人は面接後「主人が土曜日は勤務しないでくれと言うので辞退します。」と断って来た。
あとの2人は3ヶ月の試用期間を設けて仮採用。
来週からスタッフが2人増える。これで思う存分働ける。

今年の夏に同業者が2件廃業した。
受付嬢が「うちも潰れたら大変！」と予約をビッシリ入れるようになった。
廃業した所の常連さんの何人かがうちの職場に来た。
聞けば来週から来る新人さんは、その廃業した所に勤務していたそうな。あらー。
頑張って働こう。

コメント 7

新人というよりベテランさんですね。
イチから教える手間が省けて即戦力かも。
by HOTCOOL (2016-11-27 05:08) 

なれているから良かったね！
これで少し楽になるんじゃない？
by mutumin (2016-11-27 07:03) 

弊社も一応応募してるらしいんだけど今時週６勤務なんてバイトでも来てくれませんよ(T_T)
by pn (2016-11-27 08:26) 

そうしてキチンと努力されてる職場が
残ってゆかれるんです（＾w＾）

by 獏 (2016-11-27 08:33) 

私の飲食のバイトも、募集してもヒトが来ません・・・
なにより、まず面接に来る、が第一の難関ですから。。。
（電話で面接の日時を決めても、来ない人が９割超です、汗）
by フサヲ (2016-11-27 10:18) 

3ヶ月後にこちらの人の方が欲しくなったりして
by paulo (2016-11-27 12:27) 

仕事を探している人もたくさんいるのに、なかなか人材確保は難しいのですね。 でも経験者を採用できてよかったですね。
by olived (2016-11-27 21:02)